泰顺和商业:小菜园,大管理

编辑:聂海波发布:聂海波阅读:发布时间:2018-10-29

       为贯彻集团“以人为本”的管理理念,泰顺和商业通过将近1年的实践,“职工小菜园”建设初具规模,丰富员工文化的同时降低了运营管理成本,促进了企业文化建设,小菜园里蕴涵了大管理。

       注重管理效益的小菜园

       走进菜园映入眼帘的是长势喜人的蔬菜,曾经闲置的土地得到了充分利用,曾经长满蒿草的荒地进行了华丽地转身。菜园、苗圃统一规划、双管齐下,“职工小菜园”所带来的最直接好处就是降低了食堂的管理成本,而苗圃预计要种植了桂花、桔子、木瓜等树苗,为后期物流园绿化提前培育树苗,从而更好的节省绿化费用。

       企业文化建设的好平台

       “职工小菜园”里折射出了和谐之光,它让公司领导关心员工,为员工办好事的决心和努力,留在了员工心里,让员工真切的感受到“家”的温馨。在蔬菜丰收的时候,给集团同事送上自己种的蔬菜,一句问候,一个微笑,一声感谢拉近了员工与员工之间的纽带。

        精细化管理的试验田

       “职工小菜园”的迅速发展,得益于公司领导的长远规划。早在菜园子建设之初公司领导就提出了“三步走”的建设构想,第一步:开出菜地,种下种子;第二步:扩大面积,展现成绩;第三步:精细管理,高产美观。

       今年下半年,根据精细化管理的要求,公司按照园林式标准,合理布局,积极扮靓小菜园,突出其审美价值,使之成为一道风景线。菜园子里面沟垄整齐,精耕细作,蔬菜成行成列,藤架鳞次栉比,还用砖石铺筑了小路,曲径通幽,方便行走;菜地周围建起了围栏,整个菜园井井有条,赏心悦目。随着“职工菜园”的进一步发展,相关的管理制度如日常管理、成本核算、等制度也将逐步完善,使之成为企业管理的重要一环。

        通过“小菜园”既感受到企业为改善员工生活,提高员工幸福指数所做的种种努力,又感动于广大员工为克服困难,团结拼搏的精神境界。“职工菜园”建设源于 “以人文本”的管理理念,而它的蓬勃发展又促进了企业管理和企业文化的进步,可以说是“小菜园”带动了“大管理”。(文/泰顺和商业 白中魁)

博聚网